胡咪

▶➤曾經的全職職位（job）不再，取而代之的是愈來愈多差事（work）
零工經濟（The Gig Economy），是作者穆卡伊所創造的詞彙。何謂零工經濟？是靠一技之長吃飯的經濟。套用ZIPCAR創辦人倫賓‧蔡斯的一句話，可明其大意：「我的父親一輩子做一份工作；我自己一輩子做六份工作；我的孩子會同時做六份工作。」要在零工經濟時代立足，不是要做更多，而是事事都要更有規劃。

▶➤成功是個人意見，不是共識決

討論多職身分之前，需要做一件最重要的事情是：「反省成功對我們的定義，以及自己對成功的定義是什麼。」如果無法看到自己內心的真實渴望，那麼我們很容易會根據別人的優先順序過日子，例如：父母要我們讀甚麼科系、公司認為我們應該要做多少事、親朋好友會對怎樣職涯的我刮目相看等等。
所以，請先自問以下三個問題：
✎我認為的成功是什麼？
✎我想要過的生活，價值和優先事項是什麼？
✎我理想中的工作、職涯和人生是什麼？
這些問題的答案，將會是個人決策、專業能力、財務配置的線索。
你將根據自己對成功的定義創造生活，按照自己的規則工作。

▶➤多重所得規劃──工作組合取代職位

先從一份有酬工作開始，做為所得緩衝，提升安全感；可使用以下方法做為過渡：
✎引你入門工作
想過渡到新領域，可先找一個能接觸新領域的工作，與新產業相關人、事、物互動，作為了解新產業和創業的敲門磚。
✎實驗性質工作
利用短暫工作機會做初步測試，不喜歡就捨棄，轉而嘗試別的機會。低風險下實驗新構想、嘗試新機會，對接下來的去向，做出更好的決定。
✎邊做邊學
以邊做邊學的心態，找到自己真正想做的工作，並納入任何能探索興趣、學習技能、重燃熱情、實踐某些人生代辦事項的內容，這些不必樣樣都有酬，畢竟工作價值並非完全取決於酬勞。

▶➤理想人脈經營──弱連結=新機會！

根據史丹佛大學社會學家馬克‧葛蘭諾維特在探討如何找到新工作，結果發現不到20%的新機會來自強連結，其餘80%源自弱連結。原因是強連結如配偶、至親好友、同事等，和我們認識的人大多重疊，觀點相仿；而弱連結如點頭之交，偶然幾次合作的對象等，反而是新機會的關鍵。
「友善的引薦和充滿人情味的牽線，是零工經濟的貨幣」作者如此說道。在建立人脈部分，穆卡伊建議可以透過寫作、積極參與社群媒體、會議中發表演說、辦活動，透過平台，讓其他人能找到我們；加入專題小組，以共同的興趣作為互動起點，也是建立實質連結的好方法。
無論以上何種方式，學習誠摯、周到的「予與求」，則是建立人際關係最重要的基礎。

▶➤時間最適配置──４Ｄ時間管理法

傳統員工，一周出售四十小時或者更多的現場時間、注意力和智識能力。零工經濟能決定工作時間、地點、份量，享有前所未有的自主，創造時間選擇就成為非常重要的知覺。
回到剛才的第一步的三個問題：
✎我認為的成功是什麼？
✎我想要過的生活，價值和優先事項是什麼？
✎我理想中的工作、職涯和人生是什麼？
第二步：
打開個人或家庭行事曆，回顧過去一年。回答以下問題：
✎每月和每週，我投入做多時間的三件事是什麼？
✎我的時間花在哪些事上？
✎我在周末做什麼事？
✎我是否有休假或休息？

有很高可能性顯示，你的優先要務和時間分配之間，有若干的不一致。例如：優先事項是自我成長，可是每月、每週並未閱讀或精進其他技能。或者理想人生包括家庭和樂，可是投入非常少的時間陪伴家人。
「我們的時間分配與優先要務安排有多高的一致性？」「長期高報酬事項，時間配置夠嗎？」4D時間管理法，能為你清理行事曆、挪出空間。
✎捨棄（Drop）
已答應的事，還是可以撤銷或終止。
✎減少（Diminish）
減少承諾的頻率或規模；減少交通往返時間。
✎推遲（Defer）
把事情推遲到未來，給自己喘息空間，進一步評估該如何處理。
✎委託（Delegate）
將跑腿或雜事委託出去，等於購買時間，或以交換作為委託，用你喜歡做的事，取代你討厭的事。
採取以上策略清理行事曆，就可以開始思考如何加強自我時間配置與優先要務的一致性。

▶➤您在哪兒高就？
現在我們還是充斥在全職員工的世界中長大，但零工經濟正在快速成長，擁有多樣工作組合將是新常態。下回詢問：「請問您在哪兒高就？」這樣的問題，聽到：「我是零工經濟者」、「我是斜槓青年」，將一點不意外。

書名：零工經濟來了：搶破頭的MBA創新課，教你勇敢挑戰多重所得、多職身分的多角化人生
作者： 黛安‧穆卡伊
出版：天下雜誌（2018/01/24）